Innehållsförteckning:
Problemet med kandidaternas självrepresentation
Det är ganska vanligt att rekryterare identifierar troliga kandidater från sina LinkedIn-profiler. Faktum är att många onlineapplikationer erbjuder möjligheten att använda det istället för att manuellt fylla i alla fält. i vissa fall kan det till och med ersätta ett CV. Även om detta är bekvämt runtom, ger det sökande ett incitament att utsmycka sin post.
Enligt resultaten från en undersökning från LendEDU är mer än en tredjedel av LinkedIn-profiler troligen felaktiga. Nästan en fjärdedel av de tillfrågade medgav, ”Det finns några lögner.” Ytterligare 11 procent medgav, ”Min profil består nästan helt av saker jag aldrig har gjort.”
Vad ljugar de vanligtvis om? De flesta - det vill säga 55 procent - handlar om deras färdigheter. Mindre än hälften av det beloppet - 26 procent - ligger omkring datumen för deras arbetslivserfarenhet. Sedan finns det de som utgör sin arbetslivserfarenhet helt och hållet, något som antagits 10 procent. Utbildningsprestanda verkar vara mindre oroande, eftersom bara 7 procent ljög om det.
