Innehållsförteckning:
Definition - Vad betyder organisationsförändringshantering (OCM)?
Organisationsförändringshantering (OCM) är ett ramverk strukturerat kring en organisations förändrade behov och kapacitet. OCM används för att förbereda, anta och genomföra grundläggande och radikala organisatoriska förändringar, inklusive dess kultur, policy, rutiner och fysiska miljö, samt anställdas roller, färdigheter och ansvar.
Techopedia förklarar organisationsförändringshantering (OCM)
Eftersom ny teknik snabbt distribueras på en global marknad som ständigt utvecklas möter organisationer ofta nya affärsutmaningar och i sin tur undersöker ständigt nya affärsmetoder och områden. I allmänhet omfattar organisationer affärs-, strukturella och tekniska förändringar. Men människor hatar förändring. Ändringar kan skapa anställdas motstånd eller oenighet, vilket kan leda till försening eller misslyckad implementering av förändringar. Organisatoriska förändringar kan också påverka produktiviteten på ett negativt sätt. OCM-ramverket minimerar sådana nedgångar i produktivitet och deras varaktighet. OCM-komponenter inkluderar organisationsberedskap och förberedelse, intressentanalys, kommunikationsplanering, personalresurser (HR) och utbildning. Varje komponent underlättar utforskningen av förväntningar, personalutbildning och kommunikation med arbetskraften. OCM mäter också nya förändringsprestanda för att göra om organisatoriska strategier, vilket säkerställer företagens kontinuitet.
