För en intressant titt på vad som hände med det moderna kontoret, tänk på 1970-talets chef och hur denna person skulle ha tillbringat sin dag. Chefen kom in första gången på morgonen och låste upp byggnaden, tände lamporna, kanske ställde in kaffekanna. Kanske fick han eller hon besökare, kunder eller leverantörer, som skakade hand och satte sig framför chefens skrivbord, i ett rum på baksidan av byggnaden. Chefen svävade troligen runt en del av dagen, logga ut på rutinmässigt pappersarbete och mikrohanterade alla detaljer som är involverade i att upprätthålla det kommersiella utrymmet, hantera lönesystem och andra personalfrågor. Dessutom var chefen för tidigare tider beroende av en god, gammal fasttelefon för att slutföra de typer av kommunikationer som behövs för att hålla verksamheten växande, stödja kärnverksamheten och planera för framtiden.
Poängen här är att mycket av den dagliga ledningen redan har förändrats på viktiga sätt, och det kommer sannolikt att fortsätta ändras ännu mer under de närmaste åren. Som ett resultat kan affärer gå mot något du kan kalla "laissez-faire" eller "hands-off" -hantering. Det betyder inte att chefer fortfarande inte hanterar. Det som har förändrats är hur de gör det. När fjärrhanteringen ökar kan många av de detaljer som berörde tillsynsmyndigheter tidigare inte längre vara relevanta utan fysiskt utrymme.
Så hur kommer framtidens kontor att se ut? Låt oss ta en titt på några förutsägelser. (För att lära dig mer om vad framtiden kan ha, kolla in Approaching The Future.)
