F:
Kan mobiltelefoner spåras?
A:Det finns mer än ett sätt att spåra enheter efter plats. Guider för lokal spårning påpekar att med traditionella mobiltelefoner involverade spårningstekniker ofta radiofrekvens-ID (RFID) -chips. Denna teknik använder radiovågor för att spåra något i realtid. RFID används dock i passiva system som bara spårar något baserat på en användarprompt, snarare än tillhandahåller kontinuerlig spårning.
Vid modern smarttelefonspårning görs många delar av lokal spårning enligt de trådlösa nätverk som stödjer smarttelefonanvändning. Med så mycket mobil datoranvändning som använder element av spårbar data och röstnätverk, kan bärare som stöder smarttelefonanvändning ofta behålla data på enskilda enheter genom samma typer av nätverk som stöder mobil datoranvändning. Med andra ord, delar av smartphonespårningssystem kan bygga på de centraliserade kontrollerna som hjälper alla operatörens distribuerade användare att trycka på, text och strömma filmer.
Generellt kan transportörer skicka signaler mellan tornen för att bedöma den relativa platsen för en enhet. Vissa hänvisar till dessa metoder som nätverksbaserade, medan andra chipdrivna eller enhetsdrivna system kan kallas SIM-baserade, och ansträngningar som förlitar sig på Wi-Fi-anslutningar kan kallas Wi-Fi-baserade.
När det gäller hur konsumenterna upplever spårning av mobiltelefoner, erbjuder företag som tillverkar och säljer enheterna vanligtvis specifika mobilappar och mjukvaruapplikationer för datorer som hjälper till att spåra en enhet om den går förlorad eller stulen. Dessa applikationer ger användaren visuella vyer över var en enhet befinner sig, återigen, enligt egen teknik från en viss smarttelefonmakers kontor.
Uppenbart skulle ingen kunna spåra en mobiltelefon utan användarens tillstånd. Men avslöjanden om omfattningen av NSA: s spionfunktioner och allmän övervakning av dessa nätverk har väckt frågan om "loveint" och relaterade fenomen, där en NSA-anställd teoretiskt skulle kunna övervaka individer via sina smartphones genom obehörig användning av arbetsgivaren förmåga.
