Hur man använder twitter för att landa ett tekniskt jobb

Behöver ett jobb? Om du har kämpat med att hitta en (och vi menar en anständig), finns det en god chans att ditt banksaldo berättar det för dig, tillsammans med en kombination av dina föräldrar, make, moster, farbröder och det nyfikna gamla paret bredvid . Nästan alla porer i din kropp skriker "anställa mig!" Men de företag du ansöker till får kanske inte meddelandet.

Fråga bara Brenden Sherratt, som arbetar inom sociala medier och marknadsföring på Sortable.com, en produktsökmotor som är utformad för att hjälpa konsumenterna att fatta produktbeslut. Efter månader med att ha jobbat med anställningsannonser och skickat CV, tappade han in i sina nätverk på nätet och landade ett jobb på bara några korta veckor.

Så hur gjorde Sherratt en stillastående jobbsökning till en situation med flera erbjudanden? Tja, det hela beror på 140 tecken. Kolla in hur Sherratt använde Twitter för att bli märkt - och anställd. (Läs mer om hur du använder sociala medier i Jedi Strategies for Social Media Management.)

Steg 1: Stå ut

Efter månader med anpassning av försäkringsbrev, skickande av CV och hoppning på det bästa, säger Sherratt att det äntligen gick upp för honom:

"När någon läser CV, de vet att du har skickat det till alla och din mamma, " sa Sherratt. "Det är verkligen lätt att gå vilse i den högen."

Så Sherratt bytte kurs och skickade ett meddelande till sina Twitter-följare för att meddela dem att han var på marknaden för ett jobb. Sedan började han söka efter hashtags, till exempel "#Waterloo" (staden där han bor), "#Jobs" och taggar relaterade till sociala medier - det område där han ville arbeta.

Steg 2: Avrunda ditt sociala nätverk

Det bästa sociala nätverket innebär att ge och ta, och Twitter är inget undantag. Sherratt bombarderade inte bara sina följare med tweets om hans behov av ett jobb; han vidarebefordrade också de jobb han fann till andra i sitt nätverk.

"Att ha dina vänner och nätverk hjälpa dig är alltid bra, " sa Sherratt. "Jag hjälpte dem och de hjälpte mig tillbaka."

Då log karma gudarna. Innan länge hade någon vidarebefordrat Sherratt till en ledning om ett jobb i sociala medier och marknadsföring på Sortable.com.

Steg 3: Wow rekryterarna

Här är där Sherratts jobbsökning tog en intressant vänd. I hopp om att imponera på rekryterare dickade han sin trötta CV och följebrev till förmån för en tre minuters videokort, som han publicerade på YouTube och vidarebefordrade till Sortable.

"Jag var en kille med en begränsad mängd erfarenhet, så jag behövde wow dem, " sade Sherratt.

Videon var enkel - Sherratt förklarade vem han var, varför han ville ha jobbet och varför han kände att han skulle passa bra. Det fungerade. Videon träffade Sortables kontor och delades bland de anställda. Trettio minuter senare hade Sherratt en intervju.

Steg 4: Imponera i person

Men Sherratt slutade inte där. Han var fast besluten att hålla bollen rullande och få jobbet. Så han gick tillbaka till Twitter. Han drev för närvarande en framgångsrik blogg för hit ABC TV-serien Shark Tank och hade nästan 10 000 Twitter-följare på det kontot. Så han bad dem om en teckenreferens - i 140 tecken (vilket naturligtvis är det högsta tillåtna antalet i en tweet). Han anlände till Sortable-kontoret med 20 referenser i handen.

Steg 5: Följ upp

De flesta arbetsgivare uppskattar en tackanmälan efter intervjun; vissa anser till och med att det är ett måste. Sherratt bortse inte från denna lilla artighet utan satte sin egen snurr på den. Vilket bättre sätt att avsluta en intervju för ett jobb i sociala medier än genom att tweeta till @Sortable?

Tjugo minuter senare anställdes han.

Hur gjorde han det?

Att använda Twitter för att hitta ett jobb är ingen gimmick. 2012 planerar företag att använda sociala medier för att fylla upp till 80 procent av tillgängliga jobb. Sherratts goda användning av sociala medier fungerade eftersom det fick rekryterare och fick honom två andra intervjuer, inklusive en på Research in Motion (RIM), och visade Sortables chefer att han hade viljan och lusten att få jobbet gjort.

"Det som imponerade oss mest var inte så mycket användningen av sociala medier, utan Brendens starka personliga intresse för webbmarknadsföring och publicering, " sa Chris Reid, Sortables medstiftare. "Allt vi såg, från YouTube-videon till hans personliga webbplats, illustrerade hans passion."

Det skadade inte att all denna Twitter-åtgärd passade bra för vad Sherratt faktiskt skulle göra på Sortable. Som sagt, oavsett vilket jobb du letar efter blir sociala medier alltmer ett viktigt verktyg som hjälper dig att få det. Arbetsgivare söker i allt högre grad anställda med kunniga sociala medier för allt från PR till mänskliga resurser och naturligtvis IT. Åtminstone kommer arbetssökande utan närvaro på sociala medier sannolikt att vara i nackdel när de tävlar mot andra som gör det.

Tala upp, stå ut, bli märkt

Är det nödvändigt att använda Twitter eller ett av de andra stora sociala nätverken i din nästa jobbsökning? Kanske inte för alla typer av positioner. Men fråga dig själv detta: Om du arbetar i teknikvärlden, oavsett om det är sociala medier eller programmering, vad säger en vanlig PDF (eller, ännu värre, CV) CV om dig? Det enda som är konstant i teknikvärlden är förändring. Om arbetsgivare letar efter något är det någon som kan ta med sig något nytt till bordet. Varför inte börja med din ansökan?