Vad är ett informationssystem för mänskliga resurser (hris)? - definition från techopedia

Definition - Vad betyder HRIS (Human Resources Information System)?

Ett HR-system (Human Resources Information System) är en mjukvara eller onlinelösning som används för datainmatning, spårning av data och krav på datainformning i en organisations personal- (HR) -hanterings-, löne- och bokföringsverksamhet. En HRIS erbjuds vanligtvis som en databas.

HRIS är inriktat på att förbättra HR-ledningens kapacitet till att:

• Absorbera nya och lovande tekniker
• Förenkla arbetsflödet
• Optimera precision, stabilitet och trovärdighet för arbetskraftsdata
• Förenkla distributionen och insamlingen av data

Techopedia förklarar HRIS (Human Resources Information System)

En effektiv HRIS ger:

• Administration av all personalinformation
• Rapportering och utvärdering av personaldata
• Företagsrelaterade register, inklusive personalhandböcker, metoder för evakuering av katastrof och säkerhetsrekommendationer
• Belöningshantering, såsom registrering, statusändringar och uppdatering av personuppgifter
• Omfattande integration med lönelistan, förutom andra redovisningssystem och finansiell programvara
• Sökande övervakning och återuppta administration

En effektiv HRIS hjälper en organisation att spåra:

• Betald ledighet (PTO) och närvaro
• Betala skalhistorik
• Positioner och lönegrader
• Övergripande strategier för prestationsutveckling
• Coaching erhålls
• Disciplinära åtgärder
• Personlig personuppgifter
• Nyckelpersonernas successionsplaner
• Identifiering av blivande personal
• Sökande administration, inklusive intervjuprocess och urval

En organisation kan välja och anpassa en HRIS för att uppfylla sina krav. En effektiv HRIS ger en organisation information om praktiskt taget allt som krävs för att övervaka och undersöka personal / sökandedata. En anpassad HRIS hjälper HR att utbilda personal för att utföra administrativa uppgifter, vilket gör att HR kan fokusera på andra strategiska funktioner.

Dessutom ges information som krävs för kunskapsutveckling, likabehandling, personalledning och karriärtillväxt. Dessutom kan chefer få tillgång till den information som krävs för att effektivt och lagligt hjälpa framgången för sina direkta rapporter.