Innehållsförteckning:
Om du granskar jobbannonser finns det alltid öppningar för IT-positioner. Vi har faktiskt fått veta om och om igen att det finns en allvarlig brist på dessa yrkesverksamma. Å andra sidan har vissa kritiker sagt att det verkligen inte är brist på IT-jobb. De säger att problemet är att företag har orealistiska krav, inte är villiga att utbilda befintliga arbetare, eller att de vill betala under marknadspriser. Ett exempel på förvirringen kring denna fråga är en CNN-rapport om IBMs beslut, 2016, att permittera tusentals arbetare samtidigt som de planerar att anställa 20 000 nya anställda. Detta följde avslöjanden från Business Insider, att IBM under 2015 tillfogade 70 000 nya arbetare - många genom förvärv - och också tappade 70 000 anställda.
Så vad händer? Finns det en IT-talangbrist eller inte? Om det finns det, vad orsakar det? Techopedia samlade en stall av experter för att skilja myterna från fakta.
Verklig brist eller gråtande varg?
Alla våra experter håller med om att IT-talangbristen är verklig. ”Bristen på programvaruingenjörer är inte en myt; det finns för närvarande ungefär en halv miljon ofyllda datorjobb i USA ”enligt Sylvain Kalache, medgrundare vid kodningsakademin Holberton School. "Och enligt en nyligen genomförd undersökning av Stripe och Harris Poll är denna mjukvara för utvecklare av programvara faktiskt mer värdefull än pengar för företag, vilket bevisar hur illa bristen egentligen är, " säger Kalache. (För att lära dig hur det är att vara programvaruingenjör, kolla in Jobbroll: Software Engineer.)
