Innehållsförteckning:
- Definition - Vad betyder Retirement Brain Drain (RBD)?
- Techopedia förklarar Retirement Brain Drain (RBD)
Definition - Vad betyder Retirement Brain Drain (RBD)?
Begreppet "pensionshjärndränering" (RBD) har använts för IT och andra branscher med hänvisning till förändringar i generationsstyrkan som kan ha en negativ effekt på företagen. Tanken på en pensionsavbrott är att naturliga resultat av generationspension kan skapa ett slags "talangvakuum" eller brist på tillgänglig talang för företag.
Techopedia förklarar Retirement Brain Drain (RBD)
En huvudkomponent i pensionshjärnavloppet innebär den visdom och erfarenhet som en karriärarbetare samlar under sin livstid. Tanken är att en större mängd pension än mer än vanligt tar bort mer av denna sammanlagda kunskap, och företag måste ersätta denna talang med en serie nybörjare eller mindre skickliga och erfarna arbetare.
Vissa experter förutspår att det värsta fallet av pensionerande hjärnavlopp kommer att ske under de kommande 5 till 20 åren när babyboomergenerationen går i pension. Dessa förutsägelser kan emellertid kvalificeras något av tanken på att enskilda arbetstagare i en låg ekonomi kan välja att arbeta förbi sina normala pensionsåldrar.
I allmänhet är idén om pensionsavbrott en del av bedömningen av hur företag ser på mänskliga arbetare som driver sin affärsverksamhet. Vissa chefer och företagsledningsgrupper tenderar att lägga för mycket betoning på en arbetskraft som en samling resurser, snarare än att tänka på de människor som är involverade som individer. En del av utmaningen för många företag är att hitta nya sätt att ansluta till enskilda potentiella anställda och lägga mer av en "mänsklig" betoning på mänskliga resurser.
