Vi frågade kvinnor inom teknik: varför finns det inte fler av dig?

Här är en statistik som vi hör hela tiden: Endast 26 procent av datorrelaterade jobb innehas av kvinnor, trots att kvinnor nu innehar mer än hälften av alla jobb i USA. Vad som är mer oroande är att antalet faktiskt har minskat sedan 1991, då kvinnor hade cirka 37 procent av alla tekniska jobb.

Vad ger?

Tyvärr är det inte en fråga som statistik gör ett så bra jobb med att besvara. När allt kommer omkring att avslöja det arbete som kvinnor väljer - och varför - är det en komplicerad fråga som ingår i allt från utbildning till stöd på jobbet och förmågan att uppnå lämplig arbetsliknande balans. Så vi frågade kvinnor inom teknik hur de kom dit, vilka utmaningar kvinnor står inför och hur de lyckades trots dem.

Här är vad de sa.

Var Åh var är kvinnorna?

"Jag tror att det inte finns fler kvinnor inom teknik eftersom de från en tidig ålder inte utsätts för karriärer inom datavetenskap. På min gymnasium var det en C ++ klass och jag visste inte ens vad det innebar. Jag var involverad i National Honors Society, band och science. Men jag visste inte tidigt om möjligheterna inom teknikens karriärområde. Ingen pratade någonsin om det.

"Som fysikstudent blev jag inbjuden på en fältresa till Arizona State University för ett rekryteringsevenemang. Jag hoppade på chansen att gå på en fältresa utan att veta vad det handlade om. Det visade sig att det var för en grupp på ASU som heter WISE. Kvinnor inom vetenskap och teknik. På uppmaning från mina föräldrar anmälde jag mig till lördagsprogrammet. En lördag i månaden gick jag till ASU och lärde mig ett annat teknikfokus, datateknik, elektroteknik, etc. "

-Karen Garcia, mjukvaruingenjör på Symmetry Software

"Jag arbetar med spel och antalet kvinnor som är anställda i vår bransch är exceptionellt lågt. Varför? Fram till för fem år sedan har unga kvinnor som väger rätt karriärväg aldrig tänkt att arbeta i spel eftersom de helt enkelt inte såg något i medium som sörjer för dem. Du kommer inte att bli passionerad med att göra videospel om du inte gillar att spela dem, eller ännu värre, bara se kvinnliga karaktärer som alltför sexualiserade eller underordnade. Men med tillkomsten av Facebook, smartphones och surfplattor, spel har exploderat och med det antalet spel som skapas för och tilltalande för unga kvinnor. Jag skulle förutse att det på tio år är många fler kvinnor som arbetar i spel än det är nu. "

-Jessica Rovello, president och medgrundare av Arkadium

"Jag tror att orsaken till att vi inte har tillräckligt med kvinnor i teknikindustrin är för att vi är den första generationen. Tyvärr har vi inte för många kvinnor innan vår generation som kan uppmuntra och mentorera oss."

-Mariya Palanjian, försäljnings- och marknadschef på ZadCars

Vad de står upp mot

"Jag minns att jag var tvungen att sätta ett" manligt ansikte "på mitt företag. Jag skulle ha någon att sitta vid bordet vid mötena, låtsas att kalla bilderna. Han var i princip en skådespelare. Det var tråkigt, men det var så jag gjorde mycket av mina affärsrelationer går smidigt - genom att låtsas att jag inte var chefen. Jag var chefen. Det var mitt företag och jag byggde det från ingenting. Men jag var tvungen att lägga min stolthet åt sidan för folket beroende på mig att shore upp klienter, så att de kunde mata sina familjer.

"Under lång tid har kvinnor med teknikrelaterade företag märkts som" småtidssatsningar. "Jag tror att många kvinnor är skrämda, inte av branschen eller arbetet utan av politiken. Nu har tiderna förändrats, och kvinnor börjar bli en mer acceptabel del av IT-branschen. Det är en uppfriskande förändring, men mer kan alltid göras för att få de kommande generationerna av kvinnor att investera i teknisk karriär. "

-Karen Ross, VD för Sharp Decisions

"Jag är en kvinna inom teknik och jag är 26 år. Jag tycker att det är mycket utmanande att vara en ung kvinna inom teknik eftersom det är väldigt svårt att hitta andra kvinnor som jag. Kvinnor i branschen är svåra att hitta men någon min ålder är nästan omöjligt, vilket gör det svårt att förhålla mig ibland. Om jag pratar med en grupp människor på teknikevenemang, märker jag att männen tenderar att ställa mig de svåraste frågorna för att testa min kunskap och ständigt utmana mina svar. av de andra största utmaningarna är att det inte finns många kvinnliga förebilder som jag kan modellera och som kan mentorera genom exempel.Det är så mycket lättare för människor att föreställa sig sin karriär om de har ett levande, andningsfullt exempel att de kan relatera till till, och det existerar inte riktigt. "

-Scarlett Sieber, affärschef på Infomous

"Jag är teknikdirektör på en liten privat gymnasium. Jag har bedrivit nätverksadministration och utveckling av teknikplaner sedan 1998. Som en äldre (sena 40-talet) kvinna har jag upptäckt att den största utmaningen är att när jag åldras, yngre lärare tror ibland att jag inte har något att erbjuda när det gäller att använda teknik, och inte heller tror de att jag förstår hur det fungerar. I utbildningen misstänker jag att manliga lärare ofta erbjöds eller uppmanades att göra dessa jobb eftersom det fortfarande är en mycket sexistisk värld i Utbildning. Konferenser domineras av män som visar sin expertis på detta område. "

-Anne Marie Schar, teknikdirektör vid Mid-Peninsula High School i Menlo Park, Kalifornien

"Det är svårare att få finansiering som kvinnlig grundare. Kvinnor inom teknik verkar uppsöka varandra och hjälpa nätverk, men det känns fortfarande som ett killarnätverk, och branschens överväldigande galenskap verkar vara en avstängning till kvinnor som tänker på teknik som en karriär. Det är därför vi älskar Marissa Mayer. Hon är en lysande nörd - och en snygg och vacker! "

-Elaina Farnsworth, VD för Mobile Comply

"Det kan vara svårt att föreställa mig detta nu, men för ett decennium sedan, när jag började min karriär som controller, var mitt team helt manligt. Jag gick med i ett multinationellt företag och också där stötte jag på en helt manlig IT-avdelning. att säga, de stödde mindre än idéer som en kvinnlig kollega kom till bordet.

"Jag är nu verkställande direktör och grundare av BIME Analytics, den första rena moln BI-produkten för åldern av big data. Vår teknik gör exakt vad jag ville när jag var controller: låt alla med en webbläsare analysera och visualisera data när det strömmar in och snabbt besvarar frågor utan en IT-avdelning eller en stor budget. "

-Rachel Delacour, VD och medgrundare av BIME Analytics

"Teknik måste vara identifierbar och spännande i en ung ålder och ta bort rädslan för unga flickor, men också unga pojkar. Den största frågan för kvinnor är inte om de kan anpassa sig och få kunskaper, utan om de kan övervinna åsikterna från sina kamrater och har förmågan att verkligen sitta tvärs över bordet från dem. Jag fortsatte med en mjukvaruteknationsexamen när det inte ens var vogue för någon att vara inom teknik och det var väldigt svårt att ignorera kommentarer från studenter och till och med professorer, som skulle uppmuntra mig för att hitta fler "sociala" grader. Idag är jag involverad i min andra start, realSociable, och har haft chansen att arbeta för andra, nu framgångsrika företag i ett tidigt skede. Jag skapade en nisch som bygger på min teknikfärdighet - och de "sociala" färdigheter som mina professorer en gång uppmuntrade mig att bedriva.

-Dalia Asterbadi, ingenjör, entreprenör, VD på realSociable.com

"SEO för kvinnor har kallats enhörningar eftersom vi är så sällsynta. Vi kan vara lika analytiska som män och bör inte diskonteras för det strategiska tänkandet och analysen som krävs för att SEO ska fungera bra. Jag rekommenderar att kvinnor som vill använda skriver i sitt arbete titta på bloggning och SEO-arbete som ett alternativ och sedan hitta en mentor. "

-Kim Herrington, specialist på webbinnehåll på Haden Interactive

"Jag tror att många kvinnor skjuts upp för att driva en karriär inom teknik på grund av en föråldrad uppsättning av missuppfattningar. De tror att de behöver en ingenjörsexamen eller teknisk bakgrund för att lyckas när det i själva verket finns en efterfrågan på kompetensuppsättningar så olika som marknadsföring och HR. Jag tänker att när kvinnor slutar se teknik som en mandomominerad värld, kommer de att finna att de också är välkomna. "

-Michal Tsur, president och medgrundare av Kaltura

"Att arbeta inom teknikindustrin har gett mig flera utmaningar och triumfer, men totalt sett har det varit den mest givande karriären jag hittills har haft. Medan min speciella funktion inom branschen inte innebär att skriva kod eller tillverka hårdvara och mjukvara, är en av de största utmaningarna i början var att lära sig att prata samma språk som mina kamrater. Jag tror att kvinnor börjar växa i raden när teknikindustrin fortsätter att ge fler möjligheter för kvinnor att växa i detta utrymme. "

-Michael Robin, marknadschef på Rocksauce Studios

"Jag flyttade min start från Istanbul till Silicon Valley eftersom jag trodde att vi skulle ha en bättre chans att lyckas på en plats med mer ett företagande ekosystem. Det jag tyckte var giftigt. Jag bodde och arbetade i Mellanöstern i tre år, och aldrig en gång kändes som att människor ansåg mig vara underlägsen på grund av mitt kön. I Silicon Valley avskedades jag varje dag. Tack och lov hade jag flexibiliteten att flytta till New York, där teknikscenen (och allt) är mycket mer mångsidig. Silicon Valley antas automatiskt att du som kvinna arbetar inom HR eller marknadsföring för en cool teknikprodukt som män utvecklade. Om jag någonsin kom med ett datum till en fest skulle folk anta att jag pratade om hans företag när jag beskrev vad mitt team och jag arbetar med. "

-Gillian Morris, grundare och VD för TripCommon

Varför det lönar sig att vara i teknik

"Jag har arbetat med tillväxttekniker i över 20 år … När jag kom på college behövde jag välja en major. Jag gillade många saker men jag behövde verkligen ett jobb efter examen som gjorde lite anständiga pengar. Så jag ställde några frågor och beslutade om en datorexamen baserad på andelen anställda med en livskraftig lön.

"Jag måste vara ärlig, jag älskade inte graden eller relaterade klasser men jag älskade de utlovade resultaten. Jag gick igenom det och, som utlovat, jobben var där. Min karriär har varit fantastisk! Om du vill ha ekonomisk frihet, karriär val, resor, spännande arbete och förmåga att bygga ett liv du älskar - välj en teknisk examen. "

-JJ DiGeronimo, teknikchef, författare, entreprenör & STEM-förespråkare, PurposefulWoman.com

"Som en ung kvinna inom teknik känner jag mig kraftfull. Varför? Eftersom människor ständigt ifrågasätter mig och utmanar mig. Jag älskar att vara en kvinna inom teknik. Jag tror att kvinnor inte tycker att den här branschen är så glamorös. Lite vet de, att när du känner till dina saker, du blir direkt en respekterad medlem av samhället. Det finns inte många av oss, så för mig är det ännu mer glamoröst och prestigefylld än att vara marknadschef för en restaurang eller modehus. Hennes egna, dock. "

-Alessandra Ceresa, marknadschef på GreenRope.com

Hur man lyckas

"Det är min övertygelse att du även idag som kvinna i arbetskraften inte har råd att klippa hörn. Du måste absolut vara bättre kvalificerad, bättre förberedd än dina manliga kollegor eftersom det inte finns ett glasstak. Från min egen erfarenhet, det är en granit, och jag var mer än beredd att ta jackhammeren med mig. "

-Jo Stewart-Rattray, chef för ISACA och chef för informationssäkerhet och IT-försäkring på BRM Holdich

"Som kvinna var det extremt skrämmande att börja inom teknikindustrin. Jag kände mig överträffad och avskräckt av att ha en röst i en så mansdominerad miljö. Det är inte bara ovanligt att en kvinna arbetar inom detta område, men det är ännu mer ovanligt för en kvinna att ha en ledarposition. Som CPO var jag fast besluten att lära sig hur man kan komma till rätta med de problem som kvinnor möter i denna bransch, inte bara för mig själv utan också för framgången för mitt företag.

"Jag fick reda på att när jag anlände till varje möte som var fullt förberedda, välundersökta och kunniga om ämnet gjorde det möjligt för mig att prata med ett förtroende som inte bara fick uppmärksamhet, men också respekt - oavsett om mötet är med anställda, branschspelare eller VC. Jag har också lärt mig att inte vara rädd för att stå upp för de idéer jag tror på när forskningen bakom dem är trovärdig. Att vara väl förberedd gör att jag kan presentera bra idéer med mer självförtroende, göra mina lösningar hörda, och ännu viktigare, genomförda. "

-Lindsey Madison, CPO och medgrundare av HipLogiq

"Jag tror att kvinnor är starka, smarta och mycket motiverade. Jag tror också att män är starka, smarta och mycket motiverade. Jag har alltid strävat efter att bli bedömd för vad jag gör, inte för den jag är. Jag skiljer mig inte själv Som en kvinna. Som sagt kommer jag alltid att vara mig själv och inte följa traditionella företagsstandarder. Mångfald på arbetsplatsen är en underbar sak och möjliggör ett mer kreativt och innovativt perspektiv och bättre produkter och lösningar! "

-Mary Beth Westmoreland, vice president för produktutveckling på Blackbaud

"Det har varit otaliga gånger jag har pratat med olyckliga kvinnor på skadliga och alltmer konkurrenskraftiga områden som fastigheter, TV-reklam och traditionell tidning. Kvinnans talang gäller inte bara för blomstrande tekniska områden, det är efterfrågat. … Jag erbjuder upp till dessa kvinnor, "Varför ansöker du inte ett programvaruföretag?" Och de ser på mig som om jag just har frågat dem varför de ännu inte har deltagit i en 100 mils väglopp.

"Jag tillbringar de kommande 20 minuterna på att förklara hur deras färdigheter direkt tillämpas; det är helt enkelt en fråga om att lära mig de senaste verktygen och lingon. Till skillnad från dessa kvinnors tro är lärgapet för att växla fält inte stort, och det finns resurser överallt. Det fantastiska med teknik är att det alltid utvecklas; det är de som inte hoppar in och förblir nyfikna självlärare som kommer att bli kvar. "

-Nicole Hayward, vice vd för marknadsföring på OnSIP

"Efter examen från universitetet med en examen i översättning hade jag inte planer på att bygga en karriär inom IT-fältet. Efter att jag sökte efter ett jobb kunde jag inte säkra en position inom mitt önskade område men erbjöds ett jobb från en lokalt IT-företag som chefsassistent. I denna position introducerades jag först för IT-fältet och inom tre månader hade jag landat en kampanj. En av de viktigaste lärdomarna jag hittills har lärt mig är att alltid vara öppen för ny kunskap, erbjudanden och framtidsutsikter. Det är också viktigt att inte vara rädd för att starta din karriär inom ett nytt område och att ständigt gå framåt, med tanke på självförbättring och självutveckling. "

-Tatyana Nemchenko, webbprojektledare på SmartBear Software

"Att vara kvinna i den mansdominerade ad tech-industrin kan vara utmanande, särskilt när du försöker samtidigt upprätta en familj, men det är också otroligt givande. Få branscher förvandlas i en sådan fantastisk takt med ny teknik som dyker upp nästan dagligen., många kvinnor skrämmer bort från utmaningen - det är skrämmande att hantera en upptagen arbetsbelastning och reseskema med en familj. Det första steget i att övervinna detta hinder är att acceptera att du kan göra båda med ett åtagande att schemahantering. berätta alltid för kvinnor som går in i detta område för att lära sig att arbeta effektivt, undvika att fokusera på vad andra gör och hitta en bra mentor. "

-Denise Colella, VD för Maxifier