Innehållsförteckning:
Att bedöma kvinnors tillstånd inom teknik ger ett slags halvfullt - eller mer exakt kvartalsfullt - glasperspektiv. Det finns definitivt fortfarande en markant lucka när det gäller representation i fältet och till och med lön. Men det finns också tecken på rörelse i rätt riktning. Så medan vi tänker på luckan, bör vi också titta på vad som fungerar för att minska det. (För att lära dig om en kvinna som har gjort det inom teknik, kolla in hur jag kom hit: 12 frågor med webbentreprenör Angie Chang.)
1. Det kvartsfulla glaset på jobbnivå
Enligt kvinnorna i teknisk statistik som samlats av Honeypot, är USA rankat som andra världen över för kvinnliga möjligheter inom teknik. Men även i detta land utgör kvinnor mindre än en fjärdedel (24, 61%) av den amerikanska tekniksektorn medan de utgör 46, 76% av arbetskraften inom alla branscher.
Den siffran är bättre än kvinnornas representation i HackerRanks undersökning av över 14 000 professionella mjukvaruutvecklare, som inkluderade färre än 2 000 kvinnor. Som anteckningarna om Kaggle-datauppsättningen påpekade uppgick det till endast 16, 5% till 83, 4% (kvinnlig-till-manlig) kvot. Men ungefär en fjärdedel är mer sannolikt mot bakgrund av antalet ingenjörer i faktiska företag som regelbundet uppdateras på ett kalkylblad i Tracy Chou's Women in Tech-lista. Även om antalet varierar mycket, verkar den genomsnittliga representationen för kvinnliga programvaruingenjörer hos de listade företagen passa in i det procenttal som kommer nära en fjärdedel.
